Se ha hablado mucho en los últimos años acerca de la contratación de software. El software de reclutamiento ayuda a las empresas encontrar trabajadores adecuados, y trabaja en un número de maneras. Puede gestionar la sección de empleo de la web de una empresa, hacer un seguimiento de las respuestas de la empresa a los solicitantes, y ayudar a organizar toda la información sobre los empleados potenciales en una base de datos completa.
Una función importante de los programas de software de reclutamiento es que pueden hacer uso de la parte del empleo de la web de una empresa. El software se puede hacer una lista de los puestos de trabajo disponibles en la empresa. Los internautas pueden hacer clic en los empleos que están interesados y de inmediato tomar medidas para una descripción del puesto de trabajo. El software también se puede utilizar para crear aplicaciones electrónicas que pueden ser completados y presentados en la Internet.
Otra de las funciones del software de reclutamiento es hacer un seguimiento de las respuestas de la empresa a los solicitantes. El software permite a los usuarios crear cartas personalizadas que reconocen que la compañía recibió el currículum del solicitante, las solicitudes de entrevistas y recordatorios de citas, entre otros.
El software de reclutamiento es perfecto para la creación de una base de datos del solicitante. Esta función permite a los usuarios realizar un seguimiento de las personas que han solicitado puestos dentro de la empresa. La base de datos almacena información sobre las personas que hayan completado una solicitud o presentar una hoja de vida. Muchos programas de asignar los números de identificación de los solicitantes, por lo que es más fácil hacer un seguimiento de los solicitantes. El software también se puede utilizar para comprobar si el solicitante ha aplicado anteriormente a trabajar para la compañía. Bases de datos de candidatos a la contratación de software también son capaces de realizar un seguimiento de lo que las fuentes de los solicitantes provienen, permitiendo a la compañía para ver cómo sus diversas herramientas de reclutamiento están trabajando. Esto permite a la empresa saber si los anuncios de periódicos, sitios web, agencias de empleo, u otras fuentes están suministrando un flujo de solicitantes calificados.
El software de reclutamiento puede ser costoso y complicado, pero por lo general ahorra dinero de la compañía en el largo plazo, y los aspectos de organización del software de hacer la contratación de nuevos empleados mucho más fácil.
